Zum Ende des Kurses wird zudem aufgezeigt wie Konflikte bearbeitet und gelöst werden können. Der Ausbildungsvertrag enthält Informationen zu den Vergütungen, die immer dem Berufsbild angemessen sein sollen, das Ziel und die Gliederung der BerufsausbildungVergütungen, die immer dem Berufsbild angemessen sein sollen, das Ziel und die Verweisen Sie hierfür auf die entsprechenden Paragraphen der entsprechenden rechtlichen Grundlage. Die eigenen Rechte durchzusetzen, kann ratsam sein. Zusätzlich werden die Gesetze und die Verordnungen beleuchtet, um den Auszubildenden die Chancen innerhalb der Ausbildung aufzuzeigen. Falls der Auszubildende es verlangt können auch Angaben über Verhalten und Leistung aufgenommen werden. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit, ohne Kündigungsfrist, beendet werden. Rechte und Pflichten Azubi stehen eben solchen des Arbeitgebers gegenüber. Die Erreichung innerhalb der vorgesehenen Ausbildungszeit ist sicherzustellen. Welche Rechte und Pflichten habe ich als Auszubildende*r? Auch wenn sich die Begrifflichkeit geändert hat: Die Probleme sind dieselben geblieben. Spitznamen ein. Lernpflicht: Zu den allgemeinen Pflichten des Azubis gehört zuallererst die Lernpflicht. Deine Pflichten sind: Erlernen, der für den Lehrberuf erforderlichen Kenntnisse; Regelmäßiger Besuch der Berufsschule Sie erhalten bei diesem Thema eine Menge Informationen, die sie im Alltag brauchen. Vertretung: Unter bestimmten Voraussetzungen muss der Ausbildungsbetrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung bilden, die die Interessen der Jugendlichen vertritt. § 11 AltPflG, Informationsanforderung/ und -übermittlung gegenüber dem Niederlas... § 12 AltPflG, Rechte und Pflichten von Altenpflegern im Sinne des § 10 § 13 AltPflG, Ausbildungsvertrag § 14 AltPflG, Nichtige Vereinbarungen § 15 AltPflG, Pflichten des Trägers der praktischen Ausbildung § 16 AltPflG, Pflichten des Auszubildenden Das JArb­SchG re­gelt dann auch die Ar­beits­zeit des Aus­zu­bil­den­den. Die „Angemessenheit“ wird in den geltenden Ausbildungs- und Tarifverträgen geregelt (§17 BBiG). Offiziell leisten Azubis keine Überstunden. § 17 Pflegeberufsgesetz regelt die Pflichten des Auszubildenden. Wie erfolgreich diese wird, bestimmst du selbst. 1 BBiG). Darin ist beispielsweise festgelegt, wie hoch die Vergütung während der Ausbildung tatsächlich ausfällt. Ausbildungsjahr Dipl.-Hdl. Rechte & Pflichten Ausbildungsvertrag einfach erklärt - Grundlagen Berufsausbildungsgesetz - Vertrag. Ob­gleich das BBiG in Deutsch­land kei­ner­lei exakt ver­bind­li­che Re­ge­lun­gen im Hin­blick auf die Ar­beits­zeit der so­ge­nann­ten Azu­bis kennt, so gibt es den­noch Richt­li­ni­en. Die Höhe der Vergütung … An erster Stelle steht das Berufsausbildungsgesetz (BBiG), gefolgt vom Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG). Es bedarf der Schriftform und die elektronische Form ist ausgeschlossen. In weiten Teilen seines Ausbildungsverhältnisses werden diese Pflichten auch von der geltenden Betriebsordnung, der Betriebsvereinbarung und geltenden Tarifverträgen bestimmt. Wenn junge Menschen ihren ersten Ausbildungsvertrag unterschreiben, ist das ein Schritt in eine neue Welt. Die Folge einer Pflichtverletzung kann die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses sein. Ausbildungsziel: Ein anderes wichtiges Recht des Auszubildenden ist das Arbeiten nur für das Ausbildungsziel: Er muss keine Arbeiten verrichten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, wie zum Beispiel private Besorgungen für den Chef oder das Putzen der Toilette. Auszubildende unterliegen einer besonderen Kündigungssituation (§ 22 BBiG). Das gilt dann nicht, wenn der Azubi in den letzten sechs Monaten seiner Ausbildung die Absicht äußert, ein Arbeitsverhältnis mit dem Ausbildungsbetrieb einzugehen (§11 Abs. Freistellung: Dass der Azubi für seinen Berufsschulunterricht von der Arbeit freibekommt, ist eigentlich selbstverständlich und daher auch ein Grundrecht: Das ist die Freistellung für Ausbildungsmaßnahmen. Teilweise gelten diese … Eine wichtige gesetzliche Grundlage, in der du die Rechte und Pflichten während der Ausbildung nachlesen kannst, ist das Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG. Dieser regelt, welche Rechte und Pflichten die beiden Vertragspartner haben, also einerseits deine Rechte und Pflichten als Auszubildender, andererseits die Rechte und Pflichten deines ausbildenden Betriebes. Am Ende der Ausbildung muss Dir der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen. searchButtonText : "Freie Stellen suchen" }}. Die Rechte und Pflichten eines Azubis sind geregelt durch das Berufsbildungsgesetz BBiG, die Handwerksordnungen, das Jugendarbeitsschutzgesetz, die Ausbilder-Eignungsverordnung und andere Gesetze und Bestimmungen. Eine Kündigungsfrist von nur vier Wochen soll sie nicht daran hindern, die Ausbildung zu beenden und sich anderweitig zu orientieren. Rechte und Pflichten im Ausbildungsvertrag. Ein Ausbildungsvertrag muss als Mindestvoraussetzung folgende Angaben enthalten (§11 BBiG, Vertragsniederschrift): den Beruf, der erlernt werden soll und die Ziele der Ausbildung Dieses Recht wird, da es keinen Rechtsanspruch gibt, im Arbeits- und Ausbildungsvertrag festgehalten. Rechte und Pflichten AuszubildenderWas ein Azubi darf und was nicht, was er tun muss und was nicht, ist gesetzlich genau festgelegt. Sie lesen gerade: Rechte und Pflichten Auszubildender – ein Überblick, Rechte und Pflichten Azubi - gesetzliche Regelung, Rechte und Pflichten aus Ausbildungsvertrag, Recht des Azubis auf angemessene Vergütung, Freistellung für Ausbildungsmaßnahmen / Berufsschulunterricht, Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, Recht auf Auslandseinsatz von Auszubildenden, Pflichten des Ausbildenden (Arbeitgebers), Folgen der Verletzung von Rechten und Pflichten, Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Arbeitsvertrag Vergütung / Zulagen / Spesen, Geschäftsgeheimnisse / Verschwiegenheitspflicht, Rechte und Pflichten Arbeitgeber / Arbeitnehmer, Krank im Urlaub / Urlaubskürzung bei Krankheit, Zielvereinbarung / Zielvereinbarungsgespräch, Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag - Muster, Fristlose außerordentliche Kündigung - Muster, Abfindung und Arbeitslosengeld / Sperrzeit, Einfaches / qualifiziertes Arbeitszeugnis, Jetzt eBook zur Fachanwaltssuche herunterladen, Vergütung der Ausbildung (Sachleistungen, Entgeltfortzahlung, Kleidung), Alle Interna des Betriebes über Personal, Produkte, Markt und Strategie gelten als, Der Ausbilder hat dafür zu sorgen, dass alle, unzureichende Vermittlung der Ausbildungsinhalte, Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses. Die Kündigung ist im §22 BBiG geregelt. Betriebliches Ausbilden bedeutet auch eine große Verantwortung. Was ein Azubi darf und was nicht, was er tun muss und was nicht, ist gesetzlich genau festgelegt. Mit Abschluss eines Ausbildungsvertrags gehen sowohl der Auszubildende als auch der Ausbilder Rechte und Pflichten ein. ... Erforderlich für die Anmeldung zur Berufsschule sind die Vorlage eines Ausbildungsvertrages sowie eine Kopie des letzten Schulzeugnisses. Arbeiten Sie die wesentliche Rechte und Pflichten eines Auszubildenden heraus (Orientierung bieten Ihnen die Fragen aus dem Azubi-Quiz) und erläutern Sie diese kurz. Rechte des Auszubildenden. Mit diesem Artikel wird ein allgemeiner Überblick über diese Thematik gegeben. Ihre Arbeitszeit als Jugendlicher beträgt 40, als Erwachsener 48 Wochenstunden. Der Ausbildungsbetrieb hat notwendige Ausrüstung, Werkzeuge und Materialien zur Verfügung zu stellen. Pflichten von Auszubildenden Hier findest du wichtige Infos und Tipps rund um deine Pflichten, denen du während deiner Ausbildung nachkommen musst. Auf Deine Bitte hin muss der Ausbilder neben Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten auch Angaben über Führung, Leistungen und besondere fachliche Fähigkeiten darin aufnehmen. Die Rechte und Pflichten des Auszubildenden und des Ausbildenden/Ausbilders 1. Ist deine E-Mail-Adresse korrekt? Es besteht daher die Verpflichtung am Unterricht teilzunehmen. Herzlichen Glückwunsch, du hast die Zusage für einen Ausbildungsplatz erhalten – und den Vertrag auch schon unterschrieben. Die Mindest- und Höchstdauer legt § 20 BBiG fest. Ausbildende unterliegen besonderen Verpflichtungen. Teilnahmepflicht: Der Besuch der Berufsschule ist für den Auszubildenden ebenfalls vorgeschrieben, das ist die Teilnahmepflicht. Sie haben auch Rechte, die ihnen vom Gesetzgeber gegenüber dem Ausbildungsbetrieb eingeräumt werden. Wie diese Rechte und Pflichten konkret umgesetzt werden, regelt im Einzelfall der Ausbildungsvertrag, den der Azubi mit seinem Ausbildungsbetrieb schließt. Darin ist beispielsweise festgelegt, wie hoch die Vergütung während der Ausbildung tatsächlich ausfällt. Im Folgenden werden Ihnen die Pflichten der Vertragspartner näher erläutert. Unser System meldet, dass sich ein Tippfehler eingeschlichen haben könnte. Wenn es sich um Jugendliche handelt muss die Aufhebung und Kündigung den Erziehungsberechtigten zugestellt werden. Eines der wichtigsten Rechte des Azubis ist, dass er eine angemessene Ausbildungsvergütung bekommt. Der Azubi hat das Recht auf die Vermittlung von Kenntnissen, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind (§14 Abs. Bitte wähle einen kürzeren Vor- bzw. Es enthält Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung und beschreibt die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse. Rechte und Pflichten Azubi (© bluedesign / fotolia.com)Im Arbeitsrecht sind die gesetzlichen Grundlagen definiert, an die sich ein Ausbildungsbetrieb ebenso zu halten hat, wie der Auszubildende. Auszubildende – Rechte & Pflichten. Der Ausbildungsvertrag ist ein Regelwerk auf Gegenseitigkeit. BGB). Wie diese Rechte und Pflichten konkret umgesetzt werden, regelt im Einzelfall der Ausbildungsvertrag, den der Azubi mit seinem Ausbildungsbetrieb schließt. umgehen muss. Bewahrungspflicht: Die Bewahrungspflicht bestimmt, dass der Azubi sorgsam und vorsichtig mit den Arbeitsmaterialien, also Werkzeugen, Maschinen usw. INBAS GmbH 2015 • Programm QuABB Seite 102 Rechte und Pflichten der Auszubildenden und Ausbildenden Bei rechtlichen Fragen zur Ausbildung helfen Ihnen gerne die Ausbildungsbera- tungen der HWK und IHK in Hessen weiter (Klick auf den jeweiligen Standort): die Unterrichtsreihe Rechte und Pflichten der Auszubildenden im Unterricht behandelt. Quelle: Referentenentwurf Bundesgesundheits- und -familienministerium. Kündigungsrecht: Auch haben Azubis eine spezielle Kündigungsmöglichkeit und können das Ausbildungsverhältnis mit einer 4-wöchigen Frist beenden. (optional), {{ searchButtonText !== null ? Ausbildungsmittel: Daneben hat er Anspruch auf kostenlose Ausbildungsmittel, wie zum Beispiel Werkzeuge, die der Ausbildungsbetrieb zur Verfügung stellen muss. Anspruch auf ein Zeugnis (© eyezoom1001 / fotolia.com)Jeder Auszubildende hat den Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis nach Abschluss der Ausbildung (§ 16 BBiG). Vergütung: Eines der wichtigsten Rechte des Auszubildenden ist, dass er eine angemessene Ausbildungsvergütung bekommt. Es betrifft nicht allein die Zeiten im Betrieb, sondern auch die Phasen der schulischen Ausbildung und während des Urlaubs. ... Ein Ausbildungsvertrag wird zwischen dem/der Auszubildenden und dem Unternehmen über die jeweilige Ausbildungsdauer abgeschlossen. Doch Ausbilder haben umgekehrt auch gesetzlich geschützte Rechte. Zunächst gibt es den Auszubildenden. Dieser schließt mit der Person des Ausbildenden einen Ausbildungsvertrag. Die Funktion dieses Vertrages ist die schriftliche, gesetzeskonforme Absicherung der Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem. Spitznamen. Die „angemessene Vergütung“ ist ein nachvollziehbares Recht. Im Wesentlichen bedeutet das: Als Ausbilder müssen Sie dafür Sorge tragen, dass Ihr Auszubildender das vorgesehene Ausbildungsziel erreichen kann. Die Schüler/innen beschäftigen sich in dieser Einheit mit Original-Rechtsdokumenten, die sie und ihre Stellung als Auszubildende betreffen. Seminarnutzen Sie erlernen, welche Vielfalt und Möglichkeiten die duale Ausbildung bietet. Konkrete Pflichten und Rechte werden auch im Ausbildungsvertrag festgehalten. Da Sie der Profi sind, ist es wichtig, dass bei Ihnen möglichst selten Verfehlungen zu beanstanden sind. Was sind die allgemeinen Pflichten eines Auszubildenden? Rechte und Pflichten Auszubildender. Die Berufsschule ist im dualen System Teil der Ausbildung. Sie unterweisen junge Menschen und legen damit den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft: Wenn der Auszubildende seine Pflichten verletzt, dann sind als rechtliche Mittel die Abmahnung und Kündigung definiert. § 17 Pflichten der Auszubildenden § 18 Pflichten der Träger § 19 Ausbildungsvergütung § 20 Probezeit ... 7 geltenden Bestimmungen über die Schweigepflicht einzuhalten und über Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren und 5. die Rechte der zu Pflegenden zu achten. Der Auszubildende ist verpflichtet, an den im Berufsausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen. Diese rich­ten sich auch nach dem Le­bens­al­ter des Aus­zu­bil­den­den. Im Bedarfsfall ist es vom Ausbilder zu unterzeichnen. Pflichten des Ausbildungsbetriebs (= Rechte des Auszubildenen) Pflichten des Auszubildenden ( = Rechte des Ausbildungsbetriebs); Ausbildungspflicht Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden die Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich sind. Das Betriebsverfassungsgesetz (§60 BetrVG) sieht die Errichtung einer Jugend und Auszubildenden-Vertretung vor, wenn, Diese Ausbildungsvertretung wird vom Betriebsrat in alle Angelegenheiten einbezogen, die minderjährige Arbeitnehmer betreffen. / Dipl.-Kff. Azubis haben bei ihrer Ausbildung einige Pflichten: Beispielsweise müssen sie die Anweisungen des Ausbilders befolgen oder die Ordnungen des Betriebs beachten – das ist klar. Die Funktion dieses Vertrages ist die schriftliche, gesetzeskonforme Absicherung der Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem. 1 BBiG). Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Oft ist es der erste Meilenstein einer spannenden Berufskarriere. Doch die Auszubildenden haben nicht nur Pflichten. Der Ausbildungsbetrieb unternimmt einige Anstrengungen um den Azubi künftig als fachlich und persönlich kompetenten Arbeitnehmer im Betrieb und in der Arbeitswelt zu integrieren. Rechte und Pflichten eines Auszubildenden Exemplarische Unterrichtsmaterialien - Oeconomix - Einbindung des Azubi-Quiz Lernfeld 1: In Ausbildung und Beruf orientieren Schulform: Berufsbildende Schule Klasse : 1. Damit ist aber nicht nur die mit Fleiß verbundene Leistung gemeint. Anweisungen: Auch muss der Azubi die Anweisungen des Ausbilders befolgen und die angeordneten Aufgaben erledigen. Das bedeutet, dass sich der Auszubildende darum bemühen muss die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Le­bens­jahr er­reicht haben, greift das Ju­gend­ar­beits­schutz­ge­setz. Bitte gib einen Vor- bzw. Zuweilen kann es aber auch (in schweren Fällen) die Atmosphäre vergiften und die Ausbildung damit Da ist es besonders wichtig, dass alles gut geregelt ist. Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden Mit Abschluss eines Ausbildungsvertrages verpflichten sich beide Vertragspartner, die Vertragsbedingungen zu akzeptieren und im Ausbildungsalltag umzusetzen. Die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sind geregelt durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG), Handwerksordnungen, das Jugendarbeitsschutzgesetz, die Ausbilder-Eignungsverordnung sowie andere Gesetze und Bestimmungen. Rechte und Pflichten eines Lehrlings. Der Ausbildende hat den Auszubildenden recht- zeitig zu den angesetzten Zwischen-, Abschluss- und Wiederholungsprüfungen anzumelden und für die Teilnahme freizustellen. ... 7 geltenden Bestimmungen über die Schweigepflicht einzuhalten und über Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren und 5. die Rechte der zu Pflegenden zu achten. Im Rahmen des Lernfeldes 1 „In Ausbildung und Beruf orientieren“ wird das Thema bzw. Betriebsordnung: Daneben ist er verpflichtet, die Betriebsordnung einzuhalten und beispielsweise bestimmte Schutzkleidung zu tragen, falls vorgeschrieben. Die Pflichten – sofern sie die Ausbildung betreffen – sind im Ausbildungsvertrag geregelt. Welche Pflichten lassen sich gegenüber dem Ausbildungsbetrieb ableiten: Der Schutz der Jugend und der Wunsch nach fachlich und persönlich kompetenten Mitarbeitern ist die Basis der Ausbildung. Rechte und Pflichten rund um den schriftlichen Ausbildungsnachweis Lesezeit: < 1 Minute Heute heißt er schriftlicher Ausbildungsnachweis – noch vor einigen Jahren sprach man vom Berichtsheft. Das Berufsausbildungsrecht verlangt nicht nur von Ihren Azubis, bestimmten Pflichten nachzukommen, sondern auch von Ihnen als Ausbilder. Ein Ausbildungsvertrag muss als Mindestvoraussetzung folgende Angaben enthalten (§11 BBiG, Vertragsniederschrift): Besondere Inhalte von Ausbildungsverträgen sind nichtig, wenn sie untenstehende Vereinbarungen enthalten (§12 Abs. Bei Aus­zu­bil­den­den, die noch nicht das 18. Dieses Ziel ist planmäßig, zeitlich und sachlich gegliedert durchzuführen. Desgleichen kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis (fristlos) kündigen, wenn der Ausbildungsbetrieb Rechte verletzt oder Pflichten nicht nachkommt: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sollte bei allen Fragen rund um Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses beigezogen werden. dem Auszubildenden nach Abschluss der Berufsausbildung ein betriebliches Zeugnis auszustellen. Aus den Pflichten des Betriebes, um diese Ziele zu erreichen, lassen sich auch die Rechte des Auszubildenden ableiten. Die Rechte und Pflichten eines Azubis sind geregelt durch das Berufsbildungsgesetz BBiG, die Handwerksordnungen, das Jugendarbeitsschutzgesetz, die Ausbilder-Eignungsverordnung und andere Gesetze und Bestimmungen. Noch {{8 - FormAddUser.Password.$viewValue.length}} weitere Zeichen. Um einen Ausbildungsvertrag zu schließen, bedarf es zweier Voraussetzungen: Jeder Ausbildung liegt ein gültiger Ausbildungsvertrag zugrunde. Schweigepflicht: Dazu kommt noch die Schweigepflicht, die es dem Azubi verbietet Betriebsgeheimnisse auszuplaudern. VI. Der Ausbildende kann juristische Person oder auch eine … Die Rechte im Überblick: Vergütung. Bitte gib eine gültige E-Mail-Adresse ein. Krankmeldung: Und zuletzt ist der Azubi zur Krankheitsmeldung und Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung verpflichtet, wenn er nicht zur Arbeit kommen kann. Ich bin mindestens 16 Jahre und stimme den, Ich möchte interessante Neuigkeiten rund um Ausbildung & Duales Studium auch per E-Mail erhalten. Falls schulische Aktivitäten es erfordern, hat der Betrieb den Auszubildenden dafür freizustellen (Entgeltfortzahlung). Deine Pflichten Er wird vom Arbeitgeber und dem Azubi (bei Minderjährigen die gesetzlichen Vertreter) unterzeichnet. Mit Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags entstehen nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten für den Azubi, die in § 13 BBiG festgehalten sind. : Lernpflicht Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die … Die Beschäftigung mit dem Thema „Rechte und Pflichten von Auszubildenden“ bietet den BerufsschülerInnen eine gute Gelegenheit, sich mit ihren eigenen Arbeitsverträgen und mit ihrer Ausbildungssituation auseinander zu setzen. Bildnachweis: „Frau mit Handflächen nach oben“ © deagreez - stock.adobe.com, Jetzt passende Ausbildung oder Duales Studium finden. Grund­sätz­lich gilt dabei… Das Passwort enthält ein ungültiges Sonderzeichen. Freistellung für Prüfungen. Die Beteiligten im Ausbildungsvertrag Am Ausbildungsvertrag sind nach der Definition des Gesetzgebers im BBiG verschiedene Personen beteiligt. Durchsetzung der Rechte: Eine Frage der Abwägung Auszubildende haben zahlreiche Rechte, aber eben auch Pflichten, die ihnen in guten Ausbildungsbetrieben auch mitgeteilt und erklärt werden. Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs. Ein Teil der Ausbildung kann auch in Form eines Auslandseinsatzes geleistet werden. Das sind die 9 wichtigsten Ausbilder-Pflichten: Zeugnis: Ein weiteres Recht ist der Anspruch auf ein Zeugnis, das der Ausbilder am Ende der Ausbildung ausstellen muss. Zu den Pflichten des Auszubildenden gehören dagegen vor allem: an allen vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen und zur Verfügung gestellte Arbeits- und Lernmittel sorgsam zu behandeln, Wer in seinem Betrieb ausbildet, muss eine Reihe gesetzlicher Pflichten erfüllen. Der Schulbesuch ist mit Arbeitszeit gleichzusetzen. Sorgfaltspflicht: Die Sorgfaltspflicht schreibt vor, dass alle Tätigkeiten in Betrieb und Berufsschule immer ordentlich und zuverlässig erfüllt werden müssen, dazu gehört auch das Führen des Berichtsheftes. Besonderes Augenmerk ist dabei auf den Aspekt der „Allgemeinen Schutz- und Fürsorgepflichten“ gelegt (§ 617 ff. Das ist der erste Meilenstein in deiner beruflichen Karriere. Was ein Azubi darf und was nicht, was er tun muss und was nicht, ist gesetzlich genau festgelegt. 2 BBiG): Eine Beschränkung der beruflichen Tätigkeit nach der Ausbildung ist ebenfalls unzulässig und nichtig. Katja Koreny